面试最后一问：你有什么问题想问我吗？

预期使用方式

检查一下哪些问题你感兴趣
检查一下哪些是你可以自己在网上找到答案的
找不到的话就向面试官提问

绝对不要想把这个列表里的每个问题都问一遍。

请记住事情总是灵活的，组织的结构调整也会经常发生。 拥有一个 bug 追踪系统并不会保证高效处理 bug。CI/CD (持续集成系统) 也不一定保证交付时间会很短。
职责

On-call (电话值班)的计划或者规定是什么？值班或者遇到问题加班时候有加班费吗？
我的日常工作是什么？
团队里面初级和高级工程师的比例是多少？（有计划改变吗）
入职培训会是什么样的？
自己单独的开发活动和按部就班工作的比例大概是怎样的？
每天预期/核心工作时间是多少小时？
在你看来，这个工作做到什么程度算成功？
我入职的岗位是新增还是接替之前离职的同事？(是否有技术债需要还)？(zh)
入职之后在哪个项目组，项目是新成立还是已有的？(zh)

技术

公司常用的技术栈是什么?
你们怎么使用源码控制系统？
你们怎么测试代码？
你们怎么追踪 bug?
你们怎么集成和部署代码改动？是使用持续集成和持续部署吗？
你们的基础设施搭建方法在版本管理系统里吗？或者是代码化的吗？
从计划到完成一项任务的工作流是什么样的？
你们如何准备故障恢复？
有标准的开发环境吗？是强制的吗？
你们需要花费多长时间来给产品搭建一个本地测试环境？（分钟/小时/天）
你们需要花费多长时间来响应代码或者依赖中的安全问题？
所有的开发者都可以使用他们电脑的本地管理员权限吗？
公司是否有技术分享交流活动？有的话，多久一次呢？(zh)

团队

工作是怎么组织的？
团队内/团队间的交流通常是怎样的？
如果遇到不同的意见怎样处理？
谁来设定优先级 / 计划？
如果被退回了会怎样？（“这个在预计的时间内做不完”）
每周都会开什么类型的会议？
产品/服务的规划是什么样的？（n周一发布 / 持续部署 / 多个发布流 / ...)
生产环境发生事故了怎么办？是否有不批评人而分析问题的文化？
有没有一些团队正在经历还尚待解决的挑战？
公司技术团队的架构和人员组成？(zh)

公司

有没有会议/旅行预算？使用的规定是什么？
晋升流程是怎样的？要求/预期是怎样沟通的？
技术和管理两条职业路径是分开的吗？
对于多元化招聘的现状或者观点是什么？
有公司级别的学习资源吗？比如电子书订阅或者在线课程？
有获取证书的预算吗？
公司的成熟度如何？（早期寻找方向 / 有内容的工作 / 维护中 / ...)
我可以为开源项目做贡献吗？是否需要审批？
有竞业限制或者保密协议需要签吗？
你们认为公司文化中的空白是什么？
能够跟我说一公司处于不良情况，以及如何处理的故事吗？

商业

你们现在盈利吗？
如果没有的话，还需要多久？
公司的资金来源是什么？谁影响或者指定高层计划或方向？
你们如何挣钱？
什么阻止了你们挣更多的钱？
你们认为什么是你们的竞争优势？

远程工作

远程工作和办公室工作的比例是多少？
公司提供硬件吗？更新计划如何？
额外的附件和家居可以通过公司购买吗？这方面是否有预算？
有共享办公或者上网的预算吗？
多久需要去一次办公室？
公司的会议室是否一直为视频会议准备着？

办公室工作

办公室的布局如何？（开放的 / 小隔间 / 独立办公室）
有没有支持/市场/或者其他需要大量打电话的团队在我的团队旁边办公？

待遇

如果有奖金计划的话，奖金如何分配？
如果有奖金计划的话，过去的几年里通常会发百分之多少的奖金？
有五险一金或者其他退休养老金等福利吗？如果有的话，公司有配套的商业保险吗？

带薪休假

带薪休假时间有多久？
病假和事假是分开的还是一起算？
我可以提前使用假期时间吗？也就是说应休假期是负的？
假期的更新策略是什么样的？也就是说未休的假期能否滚入下一周期
照顾小孩的政策如何？
无薪休假政策是什么样的？

其他资源

作者：程序猿DD
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来源：简书
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